Witaj w moim świecie! :)
Czym jest model DiSC?
DiSC – narzędzie, które pomaga odkryć Twój naturalny sposób działania, komunikowania się i współpracy z innymi. Dzięki niemu możesz lepiej rozumieć siebie i budować silniejsze relacje – w życiu i w biznesie.
Jestem certyfikowanym trenerem i facylitatorem Everything DiSC® z ponad 15-letnim doświadczeniem w HR i 10-letnią praktyką w zarządzaniu zespołami. Pracuję z osobami, które chcą: lepiej poznać siebie, zrozumieć swoje mocne strony, efektywnie komunikować się z innymi, budować świadomie swoją karierę i relacje.
Poznaj swój styl działania. Zrozum innych. Osiągaj więcej.
Dlaczego warto poznać swój profil DiSC
Czy zdarza Ci się, że:
z jednymi pracuje Ci się lekko, a z innymi czujesz napięcie?
w jednych projektach błyszczysz, a w innych czujesz, że tracisz energię?
konflikty w zespole pojawiają się „same z siebie” – bez jasnego powodu?
Odpowiedź często kryje się w różnicach osobowości i stylu działania.
Model DiSC pozwala te różnice nazwać, zrozumieć i wykorzystać jako źródło siły – zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego zespołu.
Kontekst zrozumienia stylów DiSC w komunikacji interpersonalnej
Zrozumienie własnego stylu DiSC oraz stylów innych osób fundamentalnie zmienia sposób, w jaki się komunikujemy – zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym.
Jak wpływa na komunikację
Świadome dopasowanie języka – wiemy, czy druga strona potrzebuje konkretów, entuzjazmu, spokoju czy analizy.
Mniej konfliktów – bo rozumiemy, że różnice w komunikacji wynikają z natury, a nie złych intencji.
Większa skuteczność rozmów – dopasowując się do odbiorcy, szybciej osiągamy porozumienie.
Jak wpływa na pracę
Lepsze delegowanie zadań – przydzielanie zadań zgodnie z mocnymi stronami ludzi.
Efektywniejsze spotkania – dzięki znajomości preferencji uczestników możemy lepiej planować ich przebieg.
Silniejsze zespoły – różnorodność stylów staje się atutem, a nie problemem.
Jak wpływa na relacje
Więcej empatii i zrozumienia – dostrzegamy, że ludzie reagują inaczej, bo są inni, a nie „gorsi”.
Mniej frustracji – przestajemy oczekiwać od innych, że będą działać jak my.
Lepsza współpraca w rodzinie, związku, przyjaźni – bo wiemy, jak unikać niepotrzebnych spięć.
Jak wpływa na wyniki i cele
Skuteczniejsze osiąganie celów – bo wiemy, jak motywować siebie i innych w zgodzie z ich stylem.
Lepsze przywództwo – liderzy, którzy znają DiSC, potrafią inspirować i prowadzić zespół w sposób dopasowany.
Wzrost efektywności organizacji – marnujemy mniej energii na nieporozumienia, a więcej inwestujemy w realizację zadań.
Czym jest model DiSC
Choć dziś DiSC jest popularnym narzędziem rozwoju osobistego i zespołowego na całym świecie, jego korzenie sięgają prawie stu lat wstecz.
Rok 1928
Psycholog William Moulton Marston publikuje „The Emotions of Normal People”, opisując cztery style zachowań: Dominacja, Wpływ, Stałość, Sumienność.
1950–1960 Walter Clarke tworzy pierwsze narzędzie testowe oparte na modelu Marstona.
1970–1990 DiSC rozwijane i adaptowane w obszarze szkoleń, rekrutacji i rozwoju zespołów.
2000–dziś Nowoczesne, cyfrowe wersje DiSC używane w firmach, coachingach i programach rozwojowych na całym świecie.
Styl D - Dominujący
Nastawienie na wynik, szybkie działanie, odwaga w podejmowaniu decyzji.
Styl i - Wpływowy
Entuzjazm, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu relacji.
Styl C - Sumienny
Dokładność, analityczne myślenie, wysoka jakość pracy.
Styl S - Stały
Spokój, lojalność, empatia, potrzeba harmonii.
Co zyskasz dzięki diagnozie DiSC?
Dla osób indywidualnych
Poznasz swoje mocne strony i naturalny styl działania
Dowiesz się, jak lepiej komunikować się z innymi – w pracy i w domu.
Zrozumiesz, co Cię motywuje, a co powoduje stres.
Otrzymasz wskazówki, jak rozwijać swoje talenty i działać skuteczniej.
Dla zespołów i firm
Wzmocnisz współpracę w zespole i ograniczysz konflikty.
Nauczysz się lepiej delegować zadania zgodnie z potencjałem pracowników.
Wykorzystasz różnorodność osobowości jako przewagę konkurencyjną.
Otrzymasz matrycę DiSC dla całego zespołu – praktyczne narzędzie dla liderów i menedżerów.
Dlaczego warto pracować właśnie ze mną
Nazywam się Karolina Kubiak.
Od lat wspieram rozwój ludzi i organizacji, łącząc wiedzę z zarządzania zasobami ludzkimi z praktyką biznesową.
Pracuję z liderami, menedżerami i osobami, które chcą lepiej zrozumieć siebie i innych.
W swojej pracy łączę:
metodologię DiSC,
badania talentów Gallupa,
wiedzę z zakresu zarządzania talentami i kompetencjami,
oraz doświadczenie we współpracy z zespołami w różnych branżach.
Dzięki temu proces diagnozy i konsultacji jest konkretny, praktyczny i skuteczny – tylko z taką ilośćią teorii, która jest niezbędna, aby zastosować ją w codziennym życiu.
Newsletter
Zapisz się i otrzymaj na start bezpłatny ebook oraz 13 narzędzi do pracy nad rozwojem osobistym.